במקרה רלוונטי, אשר הוכרע בתקופה האחרונה,על ידי כבוד בית הדין האזורי בבאר שבע.
שאזי, דובר באישה שסבלה יחס משפיל ומבזה בידי מעסיקיה ובמיוחד, זה, הישיר.
בפסק הדין, מתואר אותו יום גורלי, שבו ביקשה העובדת מהמעסיק הישיר שלה הסבר, בטלפון, לגבי פעולות שנתבקשה לבצע, כחלק מעבודתה.
מעסיקה של התובעת, התפרץ עליה בחמת אמוק וללא כל פרופורציות והחל מטיח ומקלל אותה, באופן משפיל ובוטה ביותר, באופן שאינו מתקבל על כל דעת שפויה.
בין הקללות, אשר יוצנעו, שכן אין הדף סובל את הזכרתן, כונתה התובעת על ידי המעסיק הזועם: “לא נורמאלית”, “לא בריאה בראש”, “סתומה”, “טמבלית” וכן, עוד קללות, אשר הפליא המעסיק להטיח בעובדת האומללה.
כאן המקום להזכיר, כי המדובר בתובעת אישה בת גיל כ-30 ואימא ל-3 ילדים. ואם לא די בכך, כאשר ניגשה התובעת הצידה להרגע פגשה שוב באותו מעסיק אשר שוב הטיח בה קללות ככל הבא ליד.
בשלב זה, מרוב תדהמתה ופגיעתה, קפאה התובעת במקומה. התובעת, נעדרה ממקום העבודה לכחצי שנה, מאז אותו מקרה.
וכפי הידוע, הרי שסיבלה מהנזק הנפשי שנגרם לה, נמשך.
המוסד לביטוח לאומי, כמובן, דחה מכל וכל את טענותיה של האישה. בביטוח הלאומי טענו, כי האירוע המתואר, אף אם אכן התרחש, אינו מקיים את הרכיבים הנדרשים, לקבלת הכרה וכתוצאה ממנה פיצוי.
בנוסף נטען, כי התביעה הוגשה לאחר שיהוי רב וכן, לאחר שנדחתה תביעה אחרת של התובעת.
עם זאת ולאור חוות דעת מומחה, שמינה בית הדין ושקבע, כי אכן הנזק הנפשי שנגרם לתובעת עולה בקנה אחד, עם הכרה בתאונת עבודה. הרי, שהמל”ל שינה את עמדתו וקיבל את עמדתה של התובעת.
כבוד בית הדין האזורי, פסק בסופו של יום, כי על המוסד לביטוח לאומי לפצות את התובעת, בהתאם להחלטת וועדה רפואית אליה תוזמן הראשונה.
כמו כן, פסק כבוד בית הדין האזורי, לטובת התובעת, הוצאות משפט ושכ”ט עו”ד בסך של 3,500 ₪.

עורך דין תאונות עבודה מטעמנו יסייע לכם בכל הנדרש.