פגיעה מתאונת עבודה עלולה לגרום, ככל פגיעה כגון בתאונות דרכים, תאונות בבית וכיו"ב, למצב רפואי קשה." />
עו”ד עורך דין תאונות עבודה – שטרייכמן - גלפנד ושות', משרד עורכי דין

תאונות עבודה

 

מאת: שטרייכמן - גלפנד משרד עורכי דין.

 

פגיעה מתאונת עבודה עלולה לגרום, ככל פגיעה כגון בתאונות דרכים, תאונות בבית וכיו"ב, למצב רפואי קשה.
מצב כזה
,שיכול להתבטא חלילה אף בנכות ולעתים, נכות, באחוזים גבוהים.
כפי שלתאונות דרכים כגון לפי חוק הפלת"ד, קרי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, קיים הייחוד שלהן, בכל הנוגע להליכים וההתנהלות, המשפטיים, הרלוונטיים אליהן.
כך אף בנושא זה של תאונות עבודה, המהווה תחום ייחודי. וזאת, כאשר את הנקודות העיקריות שבו נעלה ונציין, בקליפת אגוז, במהלך ובהמשך תיאור נושא זה, של תאונות עבודה, שלהלן
...

מהן תאונות עבודה? 

עקרונית, תאונת עבודה, מהווה פגיעה שנגרמה בזמן העבודה וכתוצאה מהעבודה.
בנוסף, ישנה רשימה סגורה של מחלות מקצוע
,המוכרות אף הן כברות פיצוי, היה והינן קשורות לעבודתו, של הנפגע.
סוג נוסף של פגיעה, המוכרת כברת פיצוי כתאונת עבודה, הינה פגיעה שנגרמה כתוצאה מהליך של "מיקרוטראומה".
הכוונה במושג אחרון זה, הינה פגיעה אשר נוצרה מגורם פוגע, הקשור בעבודה ואשר נמשכה תקופה ממושכת.
כך ובדומה לטיפות המים החוצבות באבן, אט אט, וכמתואר בפסיקה. הרי, שהעובד נפגע, אף באופן בלתי מורגש, שוב ושוב במכות זעירות אשר במשך תקופה ארוכה, מצטרפות והופכות לנזק משמעותי ובר תביעה
.

ומי אחראי לפצות?

כעיקרון, הנפגעים בתאונות עבודה,נדרשים להגיש טפסים להכרה בפגיעתם, כתאונת עבודה, במוסד לביטוח הלאומי.
למול מוסד לביטוח לאומי, המל"ל, יש להמציא ראיות המוכיחות, כי התאונה הנתבעת ארעה בזמן העבודה ועקב העבודה.
הוכחת יסודות אלה, בעוולה, ניתן להשיג בעזרת צילום של מקום המפגע למשל, כגון שלולית בעבודה, הבאת עדים
, שיחזקו את גרסתכם, כי הפגיעה ארעה בזמן העבודה ועקב העבודה.
או כגון, הוכחה כי התאונה ארעה בדרך מהעבודה, או אליה. וזאת כאשר אף סיטואציה זו, עשויה להיות מוכרת כמילוי התנאי הרלוונטי להכרה, בתאונה, כתאונת עבודה
.

ואם המעביד אינו אשם?

בכדי לזכות בכספי הפיצויים, מהמוסד לביטוח לאומי, לא נדרשת קיומו של אשם מצד המעביד, כגון רשלנות וכיו"ב.
לכן, את המל"ל לא מעניין מי אשם, מלבד זהות המקום בו ארעה התאונה והקשר הסיבתי לעבודה, בהתאמה.
אם זאת וכידוע, כספי הפיצויים שתקבלו מהביטוח הלאומי, אם וכאשר יוכח נזק העולה כדי נכות של מעל ל-9%, אינו מתיימר לכסות את כל הנזקים, שנגרמו לכם בתאונת העבודה. 
לכן ובעזרת
עו"ד מומחה,אליו מומלץ לפנות כבר מיד לאחר קרות המאורע התאונתי. יש לחפש האם המעביד, לצורך העניין, התרשל.
שאזי, בהוכחת קיומה של רשלנות, הפרת חובה חקוקה וכיו"ב, מתקיים רכיב של אשם בתביעה אזרחית.
כפועל יוצא מהנ"ל, הרי שניתן לחייב את המעוול בפיצוי, הקרוב יותר לפחות, לנזק המכומת שנגרם לעובד
, הנפגע, בתאונת העבודה.
כאן המקום לציין, כי היה ותבעתם את המוסד לביטוח הלאומי וכן, את המעסיק ברשלנותו. הרי, שלא ניתן לקבל כפל פיצוי.
קרי, היה והביטוח הלאומי שילם לכם, זה מכבר, סכום כלשהו. הרי, מהסכום שישלם לכם המעסיק, או חברת הביטוח שלו, יירד אותו חלק יחסי שקיבלתם כבר, כפיצוי על נכות לצורך העניין, מהביטוח הלאומי
.

מקרה רלוונטי מהפסיקה...

במקרה רלוונטי, אשר הוכרע בתקופה האחרונה,על ידי כבוד בית הדין האזורי בבאר שבע.
שאזי, דובר באישה שסבלה יחס משפיל ומבזה בידי מעסיקיה ובמיוחד, זה, הישיר.
בפסק הדין, מתואר אותו יום גורלי
, שבו ביקשה העובדת מהמעסיק הישיר שלה הסבר, בטלפון, לגבי פעולות שנתבקשה לבצע, כחלק מעבודתה.
מעסיקה של התובעת, התפרץ עליה בחמת אמוק וללא כל פרופורציות והחל מטיח ומקלל אותה, באופן משפיל ובוטה ביותר, באופן שאינו מתקבל על כל דעת שפויה.
בין הקללות, אשר יוצנעו, שכן אין הדף סובל את הזכרתן, כונתה התובעת על ידי המעסיק הזועם: "לא נורמאלית", "לא בריאה בראש", "סתומה", "טמבלית" וכן, עוד קללות, אשר הפליא המעסיק להטיח בעובדת האומללה.
כאן המקום להזכיר, כי המדובר בתובעת אישה בת גיל כ-30 ואימא ל-3 ילדים. ואם לא די בכך, כאשר ניגשה התובעת הצידה להרגע פגשה שוב באותו מעסיק אשר שוב הטיח בה קללות ככל הבא ליד.
בשלב זה, מרוב תדהמתה ופגיעתה, קפאה התובעת במקומה. התובעת, נעדרה ממקום העבודה לכחצי שנה, מאז אותו מקרה.
וכפי הידוע, הרי שסיבלה מהנזק הנפשי שנגרם לה, נמשך
.
המוסד לביטוח לאומי, כמובן, דחה מכל וכל את טענותיה של האישה. בביטוח הלאומי טענו, כי האירוע המתואר, אף אם אכן התרחש, אינו מקיים את הרכיבים הנדרשים, לקבלת הכרה וכתוצאה ממנה פיצוי.
בנוסף נטען, כי התביעה הוגשה לאחר שיהוי רב וכן, לאחר שנדחתה תביעה אחרת של התובעת
.
עם זאת ולאור חוות דעת מומחה, שמינה בית הדין ושקבע, כי אכן הנזק הנפשי שנגרם לתובעת עולה בקנה אחד, עם הכרה בתאונת עבודה. הרי, שהמל"ל שינה את עמדתו וקיבל את עמדתה של התובעת.
כבוד בית הדין האזורי, פסק בסופו של יום
, כי על המוסד לביטוח לאומי לפצות את התובעת, בהתאם להחלטת וועדה רפואית אליה תוזמן הראשונה.
כמו כן, פסק כבוד בית הדין האזורי, לטובת התובעת, הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 3,500 ₪
.

עורך דין תאונות עבודה מטעמנו יסייע לכם בכל הנדרש.

אם נפגעתם או נפצעתם בעבודה, ו/או מישהו ממכריכם נפגע מתאונה או מחלה או כל גורם שהוא.
אל תיותרו לבד במערכה. ופנו עוד היום אל משרדנו ואנו נשמח לסייע לכם ולהעמיד לרשותכם את עורכי הדין המומחים, ממשרדנו.
כל זאת, בכדי לעשות סדר ב"כאוס" שנקלעתם אליו, להעריך את סיכויי תביעתכם ולסדר את כל העניינים הטכניים כולל חוות דעת מומחים.
שכן, בחלוף זמן מסוים, לא תהיה הזדמנות שנייה, כאשר בנצלכם את "חלון ההזדמנויות" שלרשותכם, עליכם להתנהל נכון, במקצועיות, לעתים במהירות וכמובן, בתבונה
.

לקביעת פגישה עם עורך דין תאונות עבודה מטעמנו התקשרו כעת או השאירו הודעתכם ונשוב אליכם.

 

לייעוץ לחצו כאן