עו”ד גירושין

РАЗВОД

Процедуры развода являются одними из наиболее тяжелых и драматичных процессов, которые проходит пара, которая решила расстаться.

Главными пострадавшими при разводах являются общие дети разводящейся пары, которые оказываются между двумя родителями, которые вдруг стали врагами и натравливают детей друг на друга. Правильное ведение процесса и его юридические результаты являются весьма важными. Эти результаты являются самыми главными и важными параметрами процесса развода. Очень важно, чтобы после окончания процесса, который иногда превращается в семь кругов ада, разводящаяся пара и их общие дети смогли остаться с хорошим и справедливым договором, защищающим их интересы. Но нередко случается, что они остаются только с судебным решением соответствующего судебного органа. Например, суда по семейным вопросам, либо раввинатского суда (в случае развода еврейской пары). Договор о разводе, либо постановление суда будут являться теми документами, которые будут определять важнейшие вопросы жизни данной пары, например, судьбу их общих детей, условия свиданий с ними, выплат на содержание детей, виды образования, которые получат дети, а так же вопросы раздела имущества.

ДОГОВОР О РАЗВОДЕ – ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ

В большинстве случаев, пара, которая собирается разводиться, поддерживает между собой минимальную связь. В редких счастливых случаях связь между разводящимися сохраняется относительно хорошей. Как говорят, очень важно знать, с кем вступаешь в брак, но не менее важно уметь выбрать, с кем разводиться. Эта фраза, которая произносится зачастую с долей цинизма, на самом деле содержит в себе элементы истины. Есть пары, у которых процесс развода проходит с меньшей кровью, без особых интриг и подливания масла в огонь. В подобных случаях, когда есть нормальные отношения между супругами, стоит решить кризис в отношениях, несовпадение мнений, конфликт путем подготовки договора о разводе. Таким образом можно достичь согласия о том, как будет выглядить "день после..". Как будет достигнуто согласие по вопросам: кто будет осуществлять опеку над детьми, как будет разделено имущество, платежи и т.д. Понятно, что гораздо лучше достичь взаимного согласия, чем спорить в суде на глазах у детей. Вы потеряете деньги, которые пойдут в карман адвокатам, а в дополнение, - останетесь с решением суда, которое вам не понравится, будете злиться на своего бывшего супруга и на весь мир, без подходящего соглашения о встречах с детьми, и без денег, которые утекли сквозь пальцы в карманы адвокатов.

КАК СЕБЯ ВЕСТИ В ПРОЦЕССЕ РАЗВОДА?

В случае, если вы решили разводиться с ваши супругом (супругой) по собственной инициативе, либо в результате супружеской измены, либо по иным причинам, от вас требуется особенное поведение и изменение подхода к ситуации. Со всей грустью и болью нужно признать, что у вас и у вашего спутника жизни теперь разные интересы, зачастую – противоположные. В связи с этим, очень важно соблюдать дискретность, не рассказывать о вашем решении общим друзьям и вашему супругу (супруге). Поскольку с момента, когда вторая сторона узнает о вашем намерении развестись, либо когда вы узнали о подобном намерении второй стороны, адвокат второй стороны может убедить супруга (супругу) начать против вас активные действия. Это может выражаться в виде сбора доказательств, или, что гораздо хуже, - в сборе компромата на вас от ваших общих друзе либо детей.

Одно из первых ваших действий должно быть обращение к адвокату, специализирующемуся на семейном праве вообще и на разводах в частности. Не размышляйте слишком долго. Не следует проходить всю эту длинную дорогу развода в одиночестве. С финансовой точки зрения вы потеряете гораздо больше, чем если заплатите хорошему адвокату. Если вы сами не являетесь адвокатом или юристом, у вас нет возможности самому подготовить договор о разводе, который соответствовал бы вашим интересам, и отстаивать его пункты с настоящим знанием и пониманием его сути. Не говоря уже о том, что вы не сможете защитить себя в суде от второй стороны, которая будет представлена адвокатом. Поэтому обязательно нужно проконсультироваться с адвокатом – специалистом в кратчайшее время.

В дополнение к вашему вполне легитимному желанию заплатить как можно меньше адвокату, нужно стремиться решить все ваши юридические разногласия между вами и вашей супрогой (супругом) путем подписания договора о разводе, который адвокат подаст в суд по семейным делам, либо в соответствующий религиозный суд для того, чтобы придать ему силу судебного решения. В случае, если не удается достичь согласия со второй стороной, квалифицированный адвокат обратиться в одну из судебных инстанций. Например, в суд по семейным делам, либо в раввинатский суд. В соответствии с особенностями конкретного дела. Иногда выгодней начать процедуру в суде по семейным делам, передав ему полномочия по данному делу, а иногда лучше начать с раввинатского суда.

Если вы находитесь в процессе развода, не медлите, срочно обратитесь к адвокатам нашего офиса, которые специализируются в сфере семейного права вообще, и разводах в частности. Кроме того, мы занимаемся и другими релевантными вопросами, которые позволят предоставить вам наилучшее и подходящее вашему делу обслуживание. Наша главная цель - привести обе стороны к соглашению, и подготовить такой договор, который будет безукоризненно "сшит под вас", как великолепный костюм.

Суд по трудовым спорам

НЕЗАКОННЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Отношения между работодателем и работникам никогда не бывают равноправными. Другими словами, когда оценивают отношения между работодателем и работником, нужно понимать, что последнее слово всегда остается за работодателем. Одной из причин, позволяющей работодателю в частном секторе чувствовать свое превосходство над работником, является то, что в его власти уволить работника и взять на его место другого. Все это служит интересам работодателя. Необходимо подчеркнуть, что окружные суды по трудовым конфликтам, как и всеизраильский суд по трудовым конфликтам знают, что есть относительная дискриминация работников. Они считают, что работник – это не прибор, или какая-то вешь, которую можно выбросить. Каждый работодатель, который хочет уволить работника, должен проявлять уважение к работнику. Существуют определенные правила, которые призваны защитить права работников. Когда работодатель нарушает данные правила, на него можно подать в суд за незаконное увольнение.

ПРАВО РАБОТНИКА НА СЛУШАНИЯ

У работника, подлежащего увольнению, есть право на слушание его дела перед столь драматическим поворотом его судьбы. Это право изначально было распространено в общественном секторе, но сегодня оно применяется и в частном секторе. Это право родилось и развилось благодаря прецедентным решениям релевантных судов. Итак, это право призвано осуществить высший юридический принцип - принцип "чистого сердца". Смысл права на слушания заключается в том, что у работника появляется возможность защитить себя и представить свою версию событий. Работодатель должен лично выслушать своего работника, и попробовать найти способ избежать увольнения. Против работодателя, который не предоставляет увольняемому работнику право на слушания, может быть подано исковое заявление за незаконное увольнение. Помимо унижения и причиненного морального ущерба, работнику наносится и материальный ущерб. Если бы слушания состоялось в соответствии с законом, то быть может, работник не был бы уволен. Поэтому, работодателя, который не провел слушания, могут обязать выплатить высокие компенсации.

ПРАВО РАБОТНИКА НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Дополнительное требование при увольнении работника, либо когда он увольняется сам, - предупредить о своих намерениях не менее, чем за один месяц. Срок подачи предупреждения об увольнении зависит от продолжительности работы релевантного работника у данного работодателя. Нужно подчеркнуть, что требование о предварительном предупреждении об увольнении является взаимным и распространяется как на работодателя, который совершает увольнение, так и на работника, собравшегося уволиться. В данной статье мы будем касаться обязанностей работодателя при увольнении работника. Смысл требования к работодателю заранее предупредить работника об увольнении заключается в том, чтобы дать возможность работнику подготовиться к тому, что произойдет на следуюший день после увольнения. Иными словами, дать время работнику найти другую работу в то время, пока он продолжает получать зарплату за тот период, пока он находится в статусе "предупрежденного об увольнении". В данный период работодатель может отменить требование к работнику находиться на рабочем месте. В связи с этим нужно подчеркнуть, что работодатель обязан выплачивать зарплату в течение этого месяца. С другой стороны, если работодатель заинтересован, чтобы работник продолжал работать в период перед увольнением, он должен предоставить ему возможность выделить время для прохождения интервью с другими работодателями.

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

После того, как работодатель уволил человека, который у него работал достаточное количество времени, у последнего возникает право на получение выплат при увольнении из расчета одной месячной зарплаты за каждый отработанный год. Работодатель должен распрощаться с работником обеспечив его суммой компенсации за увольнение в соответствии с требованиями закона. Компенсации при увольнении призваны смягчить финансовый удар, получаемый работником при увольнении.

УВОЛНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Дополнительный закон из сферы трудового законодательства призван защитить женщин, а особенно, - беременных женщин. Этот закон является разделом 9 общего закона о занятости женщин. В соответствии с данным законом запрещается увольнять беременную женщину если она проработала у данного работодателя не менее шести месяцев. Кроме того, запрещено работодателю увольнять женщину, которая находится в отпуске после родов, а так же в течение 60-ти дней после окончания отпуска. Так же запрещается работодателю посылать работнице предварительное уведомление об увольнении пока она находится в этом периоде.

СЛУЧАЙ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Данное дело рассматривалось буквально в эти дня окружным судом по трудовым спорам города Беер Шевы. Человек, работавший директором по маркетингу ашдодской компании по логистике, подал против нее иск. По версии истца, владельцы компании уволили его в унизительной форме при помощи короткого СМС – сообщения. Истец утверждал, что ему полагается компенсация за незаконное увольнение, включая нарушение его прав на слушания и предоставление своей версии, что является его неоспоримым правом. Истец утверждал, что истинной причиной увольнения было его обращение в полицию по поводу насилия со стороны его работодателя, который издевался над ним. Владельцы компании утверждали в ответ, что настоящая причина увольнения - это поведение работника. Они заявили, что данная компания является частной, они не обязаны проводить слушания перед увольнением. В дополнение они заявили, что вообще не существовало отношений работодатель – работник между сторонами.

Уважаемый окружной суд предпочел версию истца. Признав, что он был уволен в унизительной форме и кроме того, были нарушены его права на защиту в рамках слушания.

Уважаемый окружной суд постановил, что ответчики обязаны выплатить истцу компенсацию в сумме 134.135 шекелей, плюс 15.000 шекелей судебных издержек. Конечная сумма компенсации, которая была присуждена истцу составиля 150.000 шекелей. Эту сумму ответчики должны выплатить лично, поскольку они пытались спрятаться за юридическим лицом компании. Суд потребовал "поднятия занавеса" и постановил, что компенсация должна быть выплачена непосредственно из карманов виновных владельцев компании.

Если вас уволили в унизительной форме, нарушили ваши права, - не оставайтесь один на один со своей бедой. Не медлите, и еще сегодня обратитесь в наши офисы, специализирующиеся в сфере трудовых отношений вообще и незаконных увольнений в частности. Мы будем сопровождать вас на протяжении всего пути для получения положенной компенсации и обеспечим полное соблюдение ваши интересов.