עו”ד עורך דין תאונות עבודה – שטרייכמן - גלפנד ושות', משרד עורכי דין

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТРАВМЫ

Адвокатский офис Штрайхман – Гельфанд

Травма, полученная на производстве, как и любая другая травма, которая полученна в дорожно-транспортном проишествии, дома и т.д. - может привести к тяжелым последствиям для здоровья. Такая травма может привести к инвалидности, а нередко – к инвалидности с высоким процентом. Так же, как для дорожных аварий существует закон о выплате ущерба пострадавшим, который определяет особенности юридических процедур, связанных с подобными присшествиями, так и при производственных травмах существуют свои юридические тонкости и особенности, которые мы рассмотрим в продолжение темы "Травмы на производстве".

ЧТО ТАКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА?

По большому счету, проиводственная травма –это травма, полученная в рабочее время и связанная с выполнением должностных обязанностей. Кроме того, есть определенный список профессиональных заболеваний, которые признаны таковыми, при условии, что они связаны с работой пострадавшего. Дополнительные виды травм, которые признаются подлежащими компенсации как производственная травма, это ущерб, причиненный в результате микротравм. Смысл последнего термина заключается в том, что это ущерб здоровью, возникший в результате воздействия факторов, связанных с работой и продолжавшегося длительное время, как капля, которая точит камень. Так описано в судебных решениях. Работнику наносится ущерб, который он порой не замечает, снова и снова, малыми дозами, на протяжении длительного срока, который превращается со временем в существенный ущерб здоровью, за который можно подать в суд.

КТО ДОЛЖЕН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ?

Пострадавшие в результате производственной аварии должны подать документы в Институт национального страхования (Битуах Леуми) для признания их пострадавшими в результате производственной аварии. В Битуах Леуми необходимо представить доказательства того, что авария произошла на рабочем месте, вследствие выполнения служебных обязанностей и в рабочее время. В качестве доказательства можно представить фотографии с места происшествия (например: лужа на рабочем месте), пригласить свидетелей, которые поддержат вашу версию о том, что травма получена во время работы и вследствие выполнения своих обязанностей. Производственной травмой считается так же и травма, полученная по дороге на работу, либо по дороге с работы.

А ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВИНОВАТ?

Для получения компенсации от Битуах Леуми совершенно не обязательно, чтобы работодатель был признан виновным в случившемся. Например, обвинен в халатности. Для Битуах Леуми не имеет значения, кто виноват. Важно место происшествия, а так же причинно-следственная связь с работой. Как известно, сумма компенсации, которую вы получите от Битуах Леуми в случае, если вам удастся доказать ущерб по инвалидности, который превышает 9%, не сможет возместить весь ущерб, который возник в результате производственной аварии. Поэтому рекомендуется сразу после происшествия обратиться за помощью к адвокату-специалисту. Очень важно найти признаки халатности в действиях работодателя. В случае, если удастся обнаружить признаки халатности работодателя, свидетельствущие о его виновности, то появятся основания для подачи гражданского иска. При этом возможно потребовать от ответчика возмещение ущерба в сумме, максимально приближенной к фактическому ущербу. Необходимо отметить, что в том случае, если подан иск как против Битуах Леуми, так и против работодателя, вы не сможете получить двойную компенсацию. Например, если вы получили от Битуах Леуми какую-либо компенсацию, то из суммы, которую вам должен будет заплатить работодатель (либо его страховая компания), будет снята соответсвующая часть, которую вы уже получили от Битуах Леуми.

РЕЛЕВАНТНЫЙ СЛУЧАЙ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ:

Решение по данному делу было вынесено в суде г. Беер Шевы. Речь шла о женщине, которая страдала от унизительного и пренебрежительного отношения со стороны работодателей, и особенно, - от ее непосредственного начальника. В решении суда описывается тот судьбоностный день, в который работница попросила по телефону у своего прямого начальника разъяснений по поводу действий, которые ее обязали выполнить в рамках ее работы. Начальник вскипел, начал необосновано орать на нее, оскорблять с применением грубых выражений. Он оскорблял ее в недопустимой форме. В числе оскорблений, которые мы не можем привести в данной статье, так же звучали: ненормальная, больная на голову, тупая, дура, и другие оскорбления, которые начальник вывалил на голову бедной работницы. Необходимо отметить, что речь идет о 30-ти летней женщине, матери троих детей. Мало того, когда она отошла в сторонку, чтобы успокоиться, она вновь наткнулась на начальника, который снова набросился на нее с оскорблениями. От неожиданности и обиды она окаменела на месте. После этого случая, она не появлялась на работе в течение полугода. Она получила тяжелую психологическую травму. Однако, Битуах Леуми отверг все притязания женщина. В Битуах Леуми женщине сказали, что описанное происшествие, если оно действительно имело место, не отвечает критериям для признания его производственной травмой и получения компенсации. В дополнение к этому, ей сообщили, что жалоба подана слишком поздно, и к тому же, после того, как ей уже было отказано в предыдущей жалобе. Эксперт, назначенный судом, подтвердил, что полученная душевная травма действительно может являться производственной травмой. Битуах Леуми изменил точку зрения и принял доводы истца. Суд постановил, что Битуах Леуми должен выплатить компенсацию истице в соответствии с решением медицинской комиссии, на которую она должна быть приглашена. Кроме того, суд постановил, что истица должна получить возврат судебных издержек и гонорара адвоката в сумме 3500 шекелей.

Если вы пострадали или получили травму на производстве, или кто-то из ваших знакомых пострадал от аварии, болезни и т.д., не оставайтесь один на один со своей бедой. Обратитесь еще сегодня в наши офисы, и мы будем рады вам помочь и выделить вам нашего адвоката – специалиста. Все это для того, чтобы упорядочить тот хаос, который произошел с вами, определить ваши шансы на успех в суде и подготовить все необходимые документы, включая экспертные заключения специалистов. Важно иметь в виду, что время может быть упущено и второго шанса не представится. Если вы хотите правильно использовать представившуюся возможноть, нужно действовать правильно, быстро, профессионально и мудро.